一、企业简介
南方英特空调有限公司成立于2000年，是由辰致汽车科技集团有限公司和澳大利亚空调国际热能系统合资组建，注册资金5000万元，集研发、生产、销售汽车热管理系统为一体的科技公司。公司主要研发、生产、销售车用热管理系统及部件配套服务，公司拥有广汽丰田、一汽大众长安汽车、长安福特、长安马自达、广汽乘用车、广汽埃安、赛力斯、吉利等一批优质的客户。公司以“成为国内最具竞争力的车用舒适性、热管理系统集成的科技公司”为目标，秉承“质量、持续改进、员工与关系、成长”的价值观，履行“为客户提供舒适健康、绿色环保、高效智能的车用热管理系统”的使命，实现成为客户、员工、社会认可的最好的汽车零部件公司。
二、企业文化理念
企业是国民经济运行的重要主体，其规范经营是稳健发展的基础。企业的规范运营是市场健康运行的基石，也是经济社会高质量发展的重要体现。南方英特积极加强内部治理与文化建设，聚焦解决影响企业可持续发展的关键问题，明确和规范管理体系，推动企业规范运营，助力高质量发展。公司始终坚持将规范运营作为立身之本和发展之基。公司以科技创新为核心，以突破新兴产业产品技术为主线，以市场需求为导向，积极布局新兴产业。公司完成了从传统汽车空调到新能源车用热管理科技型企业的转型，正开始下一次的创业，全面服务于包括储能热系统、低空飞行器热系统、机器人热系统、基站和数据中心热系统等国家战略新兴产业热系统，正在经历服务于汽车空调到汽车热管理，进而通过技术转移向热系统方向发展。“为客户提供舒适健康、绿色环保、高效智能的车用热管理系统”的使命，和“成为国内最具竞争力的车用舒适性、热管理系统集成科技公司”的战略目标，引领公司高速发展。
三、南方英特履行社会责任成果
南方英特系统化履行社会责任，构建全方位责任实践体系。合规经营方面，健全EHS与财税风控体系；节能降碳领域，实施钎焊炉热回收改造，获评省市级“绿色工厂”；通过消费扶贫和教育扶贫支持乡村振兴；创新发展层面，累计获专利422项，新增智能化设备21台套，助力热管理芯体产能提升；供应链管理中，推行ESG培训与节能要求，推动供应商能耗降低，建立绿色采购激励机制。
（一）合规经营、持续发展
公司将环境（E）、健康（H）、安全（S）视为核心竞争力，建立健全EHS合规体系，完善EHS相关管理制度，明确EHS相关责任人。通过全生命周期危废管控体系，危废100%交由资质单位处置；构建“培训-演练-防护”三位一体员工保护网络，全年开展消防、机械伤害等综合演练，关键岗位防护装备每季度更新，职业健康体检覆盖高风险岗位。严格对标ISO14001与ISO45001体系，并将EHS要求嵌入供应链管理。
南方英特围绕IATF16949体系要求，完成质量合规体系的建设。2024年，南方英特完成了118次内部审核、2次管理评审及第三方监督审核，整改闭环率100%，更新了《质量手册》等文件12份。生产端成立QC小组推进废损优化，产品内部废损率同比下降0.138%，滚动合格率（RTY）提升2.79%；供应链端通过SRM平台将PPM值从8PPM降至6PPM；客户端PPAP文件一次性通过率100%，售后质量指标R1000达成率提升至89.73%。
南方英特以《企业会计准则》等相关法律法规为基准建立了财税合规体系，修订《存货盘点管理办法》等核心制度。搭建业财数据共享平台，信息滞后问题减少60%。全年完成各税种申报准确率100%，落实研发费用加计扣除1342万元（节税201.3万元），维持高新技术企业15%所得税率。资金管理实现“双审核”机制，处理资金流水超22.5亿元无违规支付，回款周期缩短至79天，坏账率控制在4%以内。
（二）绿色同行、责任担当
污染物与废弃物处置。废气处理配置吸附净化设备，焊接烟尘达标排放；废水实施雨污分流，生产废水经自建处理站净化后排入市政管网；固废分类管理，一般工业固废外售回收，危废（废机油、活性炭等）存放于专用危废间并委托合规处置，获区级“无废工厂”称号。
能源利用与节能降碳。生产环节：钎焊炉车间安装热回收装置，单件能耗下降39.9%，碳排放降低24.1%；搭建能源管理平台（EMS），实时监测148个电表及3个气表数据，优化设备启停策略；厂房屋顶计划进行光伏改造，预计年均发电80余万度（占生产用电4%），厂区叉车100%电动化，获评重庆市级绿色工厂。计划投入3500万元建设低碳实验室，攻关清洁制冷剂技术。
（三）乡村振兴、协同共进
积极响应国家乡村振兴政策，结合公司使命与价值观，精准部署帮扶工作，将“关爱弱势群体，实施精准扶贫”作为重点公益支持领域。南方英特领导在扶贫工作上高度重视，统一上下思想，重点狠抓落实，从教育扶贫和消费扶贫等方面入手，为祖国如期全面打赢脱贫攻坚战、如期全面建成小康社会，助力精准扶贫贡献企业力量。
消费扶贫：小产品连通大市场。2024年，南方英特购买云南省“两县”集团定点扶贫点的农家大米、农家特色产品1438份，为促进经济发展、助力脱贫攻坚和乡村振兴方面提供积极影响。
教育扶贫：实现贫困山区8名困境儿童助学，并获得重庆市儿童救助基金会荣誉证书。为促进教育公平、提高教育质量、推动社会进步贡献企业力量。
（四）责任共建、履责致远
供应链ESG培训。构建覆盖环境、社会、治理的ESG培训体系。环境管理聚焦节能减排与绿色设计，社会责任强调员工权益与社区参与，公司治理推动合规与风险管理。通过案例分享、技术传授等方式，推动供应商将
ESG融入战略运营。
供应链节能降碳要求。材料端推动使用PCR材料等低碳环保材料，解决颜色稳定性等技术难题；生产端要求供应商升级节能设备（如注塑机能耗降低25%-60%），优化生产流程；能源端鼓励分布式光伏及绿电采购。建立供应商评估体系，对达标者给予订单倾斜，未达标者提供技术帮扶。
（五）积极创新，重视研发
依托市级技术中心与日本研发分中心，构建“双轨驱动”创新体系，累计申请专利422项（含发明专利83项），研发人员占比超25%，计划2025年扩至120人。公司前瞻布局R290、R744等低碳制冷剂技术（TRL6-7级），同步开发高效能系统，中央热管理模块体积缩小1/4、重量减5%；双层流HVAC系统降低能耗25%-30%，提升电动车续航40-50km；板式换热器性能领先竞品5%。生产智能化改造新增21台套设备，空调系统年产能提升69.5万套，生产效率提高25%；热管理芯体产能从45万件跃升至110万件，不良率降至0.4%。构建RFID/MES/CCD追溯系统，新增西北生产基地以响应新能源市场需求（2025年国内渗透率预计57%）。南方英特计划新增6名领军人才及2个团队，拓展商用车/储能等热管理场景。“十五五”期间研发投入强度将保持2.6%。
（六）员工发展、切实保障
2024年开展全员培训147场次，覆盖3882人次，内容涵盖质量工具（精益管理）、技术研发、管理能力及岗位技能，培训普及率显著提升。构建多序列职业发展体系，明确管理、技术、操作等岗位晋升阶梯，将绩效考核、技能认证等纳入评估，建立“技术专家”与“管理干部”双通道晋升机制，定期开展职业发展面谈，激发员工成长动力。
四、企业履行社会责任案例
合规成就可持续发展。合规不仅是法律义务，更是企业可持续发展的核心能力。南方英特通过构建环境健康安全（EHS）、质量管理、财税风控“三位一体”的合规治理体系，将法规标准转化为对员工、客户、社会及生态的实质责任践行。
（一）EHS合规：守护生命与自然的契约
合规的本质是敬畏。在焊接等高风险，高污染的工序中，南方英特建立危废全生命周期管控体系（分类-暂存-转运），实现100%第三方合规处置，源于对土壤与水源的敬畏；为有害岗位配备KN100级防毒口罩、定制防切割手套，源于对员工生命健康的珍视。
合规的价值是共生。通过ISO 14001/45001双体系认证，并将标准延伸至供应链，推动产业链绿色转型。全年开展多类事故演练，联合医院筛查职业病风险——这些行动印证：安全不是成本，而是与员工、社区、自然共生的长期投资。
（二）质量合规：以诚信锻造市场信任
合规的根基是匠心智造。在IATF16949体系框架下，我们以121项整改的闭环管理、散热器/空调箱废损率0.138个百分点的降幅，诠释“零缺陷”追求。SRM平台推动供应商PPM值降至6，PPAP文件100%一次性通过，体现从零件到系统的全链质量诚信。
合规的回报是可持续价值。售后R1000指标提升至89.73%，印证质量合规带来的品牌溢价。当质量从“符合标准”升维为“引领标准”，企业便从规则执行者蜕变为行业价值标杆。
（三）财税合规：用透明构建发展护城河
合规的核心是敬畏规则。通过业财数据平台将业务滞后减少60%，以“双审核”机制保障22.5亿元资金流零违规，彰显对经济秩序的恪守；研发加计扣除节税201万元、高新税率政策落地，体现对国家创新激励政策的深度响应。
合规的效能是韧性增长。应收账款周期缩短至79天、坏账率严控4%以内，让合规成为资金效率的催化剂；成本核算精准匹配生产BOM，为决策提供“真实数据底盘”——财税合规由此升华为企业抗风险能力与战略赋能的基石。
2025年，我们将以“合规生命力”模型持续进化：让EHS成为员工幸福指数、让质量成为客户选择理由、让财税成为战略护航者，最终实现合规价值与企业成长的同频共振。
五、企业特色与总结
我们以系统性保障机制筑牢责任根基，形成具有企业特色的社会责任实践路径。
制度保障体系化。建立覆盖EHS、财税合规、质量管理的137项标准化制度，通过ISO14001、ISO45001、IATF16949三体系认证，实现合规要求100%嵌入业务流程。
组织保障协同化。成立由高管牵头的ESG小组，联动生产、供应链、人力资源等各部门组建责任专班，确保"合规-创新-公益"三大主线协同推进。
资源保障精准化。年度投入社会责任专项资金180.7万元，其中节能降碳技术改造占23.9万、乡村振兴帮扶占13.22万元、员工发展基金占143.6万，实现资源靶向投放。
在履行社会责任方面，公司严守EHS、财税、质量底线，全年安全事故为零，通过ISO等多项认证，确保企业稳健发展。环境保护与节能降碳方面，持续加大绿色技术研发投入，优化生产工艺，单位产值能耗显著下降。积极投身乡村振兴，通过产业帮扶、消费助农等方式，带动帮扶地区经济发展与农民增收。在供应链生态共建中，与合作伙伴共享资源、协同创新，打造可持续发展的产业共同体。公司坚持创新驱动，以技术革新推动行业进步。同时，高度重视员工权益保障，完善职业发展体系，优化工作环境，提升员工幸福感与归属感。未来，公司将继续深化社会责任实践，为社会发展贡献更大力量。